გათავისუფლების კომპენსაცია: 30 დღე თუ 3 დღე?
კანონით განსაზღვრულ ობიექტურ საფუძველზე დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს ორი ვარიანტი: არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილება და მინიმუმ ერთი თვის ანაზღაურება, ან 3 დღით ადრე გაფრთხილება და მინიმუმ ორი თვის ანაზღაურება. სხვა საფუძვლებს განსხვავებული წესი აქვს.
არანაკლებ 30 კალენდარული დღე
30 დღე + 2000.00 ₾
მინიმუმ 1 თვის ანაზღაურება
არანაკლებ 3 კალენდარული დღე
3 დღე + 4000.00 ₾
მინიმუმ 2 თვის ანაზღაურება
გამოთვლა და პირობები
30 დღე: კომპენსაცია ≥ თვიური დარიცხული ანაზღაურება. 3 დღე: კომპენსაცია ≥ თვიური დარიცხული ანაზღაურება × 2.
ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილება, კვალიფიკაციის შეუსაბამობა და სხვა კანონით განსაზღვრული საფუძველი ინდივიდუალურად უნდა შეფასდეს.
საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 47 და 48ხშირი კითხვები
ყოველი გათავისუფლებისას საჭიროა კომპენსაცია?
არა. ეს ორი ვარიანტი ეხება შრომის კოდექსით განსაზღვრულ ობიექტურ საფუძვლებს. სხვა საფუძველზე მოქმედებს ხელშეკრულება და შესაბამისი სამართლებრივი წესი.
30 დღე სამუშაო დღეა?
არა, გაფრთხილების ვადა კალენდარული დღეებით ითვლება.
რომელი ხელფასით ითვლება კომპენსაცია?
მითითებული თვიური დარიცხული ანაზღაურებით. კალკულატორი აჩვენებს მინიმუმ ერთი ან ორი თვის ანაზღაურებას.
შეიძლება დასაქმებულმა დასაბუთება მოითხოვოს?
შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარულ დღეში დასაქმებულს შეუძლია წერილობითი დასაბუთება მოითხოვოს. დამსაქმებელმა პასუხი მოთხოვნიდან 7 კალენდარულ დღეში უნდა გასცეს.
ბოლო განახლება: 07.11.2026 · ინფორმაციისთვის — დაზუსტეთ ბუღალტერთან ან იურისტთან