შრომითი ხელშეკრულება № [დოკუმენტის ნომერი]
ქ. [ქალაქი], [დოკუმენტის თარიღი]
ერთი მხრივ, დამსაქმებელი — [კომპანიის დასახელება] (საიდენტიფიკაციო კოდი: [კომპანიის ს/კ]), რომელსაც წარმოადგენს [ხელმომწერის თანამდებობა] [ხელმომწერი], და მეორე მხრივ, დასაქმებული — [სახელი და გვარი] (პირადი ნომერი: [პირადი ნომერი / შიდა კოდი]) (შემდგომში ერთად — „მხარეები“), ვდებთ ამ ხელშეკრულებას შემდეგზე:
მუხლი 1. მხარეები
1.1. დამსაქმებელი: [კომპანიის დასახელება], ს/კ [კომპანიის ს/კ], იურიდიული მისამართი: [მისამართი].
1.2. დასაქმებული: [სახელი და გვარი], პ/ნ [პირადი ნომერი / შიდა კოდი], მისამართი: [დასაქმებულის მისამართი], ტელეფონი: [მობილური].
მუხლი 2. სამუშაო და ხელშეკრულების ვადა
2.1. დასაქმებული მუშაობას იწყებს [დაწყების თარიღი]-დან, თანამდებობაზე: [თანამდებობა].
2.2. დასაქმებულის ძირითადი მოვალეობებია: [ძირითადი მოვალეობები]
2.3. ხელშეკრულება დადებულია .
მუხლი 3. სამუშაო დრო, დასვენება და სამუშაო ადგილი
3.1. სამუშაო დრო — კვირაში [საათები კვირაში] საათი: [სამუშაო დღეები], [სამუშაო საათები].
3.2. შესვენება: [შესვენება].
3.3. დასვენების დღეებია: [დასვენების დღეები], ასევე კანონით დადგენილი უქმე დღეები.
3.4. სამუშაო ადგილი: [სამუშაო ადგილი].
მუხლი 4. შრომის ანაზღაურება
4.1. დასაქმებულის თვიური ანაზღაურება (დარიცხული) შეადგენს [დარიცხული ხელფასი (₾)] ლარს ([ხელფასი სიტყვიერად]).
4.2. ანაზღაურებიდან დამსაქმებელი აკავებს საშემოსავლო გადასახადს და დასაქმებულის საპენსიო შენატანს (2%) და იხდის მათ კანონით დადგენილი წესით და ვადაში.
4.3. ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ — [ხელფასის გადახდის დრო], უნაღდო ანგარიშსწორებით დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე.
4.4. ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულდება მხარეთა შეთანხმებით და ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის [ზეგანაკვეთურის დანამატი (%)]%-ით გაზრდილი ოდენობით. მხარეებს შეუძლიათ ანაზღაურების ნაცვლად შეთანხმდნენ დამატებით დასვენების დროზე.
მუხლი 5. შვებულება
5.1. დასაქმებულს აქვს ანაზღაურებადი შვებულება — წელიწადში [ანაზღაურებადი შვებულება (სამუშაო დღე წელიწადში)] სამუშაო დღე, და ანაზღაურების გარეშე შვებულება — წელიწადში არანაკლებ [ანაზღაურების გარეშე შვებულება (კალენდარული დღე წელიწადში)] კალენდარული დღე.
5.2. ანაზღაურებადი შვებულების მოთხოვნის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მუშაობის დაწყებიდან 11 თვის შემდეგ, მხარეთა შეთანხმებით — უფრო ადრეც.
5.3. შვებულება გაიცემა დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრულ დროს.
მუხლი 6. მხარეთა უფლებები და მოვალეობები
6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია:
ა) დროულად და სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს ანაზღაურება;
ბ) უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანმრთელობისთვის უვნებელი სამუშაო გარემო;
გ) გააცნოს დასაქმებულს შინაგანაწესი და სამუშაოსთან დაკავშირებული წესები;
დ) დაიცვას დასაქმებულის პერსონალური მონაცემები.
6.2. დასაქმებული ვალდებულია:
ა) კეთილსინდისიერად და დროულად შეასრულოს სამუშაო;
ბ) დაიცვას შინაგანაწესი და შრომის უსაფრთხოების წესები;
გ) გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას;
დ) არ გაამჟღავნოს კომერციული საიდუმლოება და კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც მისთვის სამუშაოს შესრულებისას გახდა ცნობილი.
მუხლი 7. ხელშეკრულების შეწყვეტა
7.1. ხელშეკრულება წყდება საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით, 48-ე მუხლით დადგენილი წესით.
7.2. დასაქმებული, რომელიც ხელშეკრულებას საკუთარი ინიციატივით წყვეტს, დამსაქმებელს წერილობით აფრთხილებს არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე.
7.3. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელი დასაქმებულს წერილობით აფრთხილებს არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე და უხდის კომპენსაციას არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურების ოდენობით, ან აფრთხილებს არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე და უხდის კომპენსაციას არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურების ოდენობით.
მუხლი 8. პერსონალური მონაცემები და კონფიდენციალურობა
8.1. დამსაქმებელი დასაქმებულის პერსონალურ მონაცემებს ამუშავებს შრომითი ურთიერთობის მიზნით და კანონით დაკისრებული ვალდებულებების შესასრულებლად (მათ შორის, საგადასახადო და საპენსიო ანგარიშგებისთვის), „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად.
მუხლი 9. დასკვნითი დებულებები
9.1. ხელშეკრულება ძალაშია ორივე მხარის ხელმოწერის დღიდან.
9.2. ხელშეკრულების ცვლილება ძალაშია მხოლოდ წერილობით, ორივე მხარის ხელმოწერით.
9.3. რაც ამ ხელშეკრულებით არ არის მოწესრიგებული, წესრიგდება საქართველოს შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით.
9.4. დავა წყდება მოლაპარაკებით, შეუთანხმებლობისას — საქართველოს საერთო სასამართლოში.
9.5. ხელშეკრულება შედგენილია ქართულ ენაზე, ორ თანაბარძალიან ეგზემპლარად — თითო მხარისთვის.